来源：燕梳师院
阳光东说念主寿管制层迎来垂危东说念主事变动，公司总司理李所义新增首席合规官职务，全面统筹合规管制责任；与此同期，深耕法务合规条线15年的孙毅，不再列入公司高管序列，其原任的法律株连东说念主、合规负责东说念主，以及合规法律部总司理、风险管制部总司理等职务将迎来移交。
这次东说念主事调遣，刚巧阳光东说念主寿濒临合规压力加大、接头数据分化的关键技艺，被业内视为公司强化里面治理、打发发展挑战的垂危信号。
东说念主事变动中枢
李所义身兼双职，孙毅退出高管序列
{jz:field.toptypename/}这次调遣的中枢的是两位中枢管制东说念主员的岗亭变动，一东说念主兼领要职，一东说念主退出序列，突显出阳光东说念主寿在合规管制与团队优化上的明确导向。
四肢这次调遣的中枢受益者，李所义的任职经历掩饰保障行业全链条，具备丰富的接头管制与机构统筹教养。公开尊府显现，李所义降生于1969年，毕业于山东工业大学工业管制工程专科，领有本科学历。
在加入阳光东说念主寿之前，他曾先后任职于泰康东说念主寿、太平东说念主寿，从分公司营销部司理起步，沉稳成长为中心支公司总司理、分公司副总司理，积聚了塌实的一线业务与机构管制教养。2009年，李所义加入阳光东说念主寿，自此开启在阳光体系的深耕之路，先后担任山东分公司副总司理（主抓责任）、总司理，总公司总司理助理、副总司理，还曾兼任四川分公司、江苏分公司总司理，后升任常务副总司理。
2023年12月，李所义阐扬出任阳光东说念主寿总司理，全面执掌公司接头管制责任。
这次新增首席合规官职务后，李所义将同期肩负起公司接头发展与合规管制的双重职责，成为纠合业务发展与风险防控的中枢要道，这一安排也意味着阳光东说念主寿将合规管制升迁至与接头发展同等垂危的计策高度。
与李所义的职责加码酿成对比，孙毅阐扬退出阳光东说念主寿高管序列。孙毅降生于1968年，毕业于中国政法大学，领有盘问生学历，是业内资深的法务合规大家，深耕法务条线多年。
其干事糊口起步于惠城讼师事务所，后历任首创集团法律照管人，首创安泰东说念主寿（现中荷东说念主寿）法律合规部总司理、董事会通知、合规负责东说念主、法律株连东说念主等职，积聚了全面的法律合规与企业治理教养。
2010年，孙毅加入阳光东说念主寿，自此扎根公司合规与风险管制领域，先后担任风险管制与合规法律部总司理、合规法律部总司理、风险管制部总司理等职务；
2011年1月起担任公法则律株连东说念主，2014年5月起出任合规负责东说念主，2025年2月更兼任合规法律部、风险管制部总司理，全面主导公司合规与风险管制责任，为公司合规体系确立奠定了基础。
这次退出高管序列，意味着其将不再参与公司高层有设想，具体职务移交安排尚未进一步浮现。
东说念主事调遣后，阳光东说念主寿引导层方式进一步明确，现在共由9东说念主构成，诀别是董事长李科，总司理、首席合规官李所义，副总司理、董事会通知董迎秋，总司理助理刘兆龙、韩伟龙、崔永林，总司理助理、财务负责东说念主、投资负责东说念主、首席投资官张启津，总司理助理、总精算师、首席风险官赵宇平，以及审计株连东说念主钱明胜。这一团队涵盖接头管制、合规风控、财务投资、精算审计等各个中枢领域，酿成了单干明确、权责明晰的治理架构。
事迹与合规配景
机遇与挑战并存，调遣大势所趋
这次高管调遣并非颓唐事件，而是阳光东说念主寿打发现时接头与合规形式的势必聘请。
从事迹施展来看，公司呈现“保费高增、利润下滑”的分化态势，同期合规风险频发、退保压力加大，多重挑战肖似推动公司加速治理优化。
事迹数据显现，2025年前三季度，阳光东说念主寿完毕保障业务收入约921.27亿元，同比增长约29.9%，保费界限保抓高速推广态势，展现出较强的阛阓竞争力。
但与此同期，公司盈利施展存所承压，同期完毕净利润48.47亿元，同比下落8.84%，盈利增速放缓。
值得扎眼的是，不同统计口径下的净利润数据存在互异，据民生证券研报显现，新准则口径下，2025年前三季度阳光东说念主寿净利润为52.51亿元，同比增长3.4%，主要收成于职权阛阓回暖带动投资事迹升迁。
投资端的施展成为影响公司盈利的关键身分。2025年前三季度，阳光东说念主寿完毕投资事迹（利息收入+投资收益+公允价值变动损益）182.25亿元，同比增长24.7%，旧准则口径下投资收益率为3.21%，同比小幅升迁0.4个百分点。
但从详细投资收益率来看，施展仍显疲软，快乐飞艇app前三季度详细投资收益率仅为2.00%，其中第三季度更是降至-0.87%，大幅低于同期寿险行业6.1%的详细投资收益率均值，也逾期于吉祥东说念主寿、新华东说念主寿等同业水平，投资端的疲软进一步加重了公司的盈利压力。
偿付能力方面，截止2025年三季度末，阳光东说念主寿中枢偿付能力富足率为133.52%，详细偿付能力富足率为193.99%，虽均自豪监管要求，但较上一季度诀别下落21.17%、21.72%，偿付能力抓续下滑的态势值得柔柔。为缓解偿付能力压力，公司曾在2025年3月刊行50亿元永续债，试图优化成本结构，但未能从根源上管制中枢要害。
合规风险的聚首爆发，成为这次高管调遣的垂危推手。2025年以来，阳光东说念主寿迎来监管“严管期”，全年累计收到超70张罚单，罚没总和高达684.3万元，较2024年激增478%，罚单数目与金额均创下近五年峰值。
其中，2025年8月，国度金融监督管制总局宁波监管局对阳光东说念主寿开出221万元大额罚单，直指公司编制提供诞妄论说尊府、资金期骗管制不到位、未按规则使用经批准或备案的要求费率、电销业务误导销售等多项严重违游记为，同期对包括副总司理董迎秋在内的7名株连东说念主赐与训诫并系数罚金70万元，突显出公司合规管制体系存在的短板。
2026年开年以来，公司合规压力并未缓解，1月内先后有3家分支机构领到罚单，波及夸大保障收益、佣金管制不规范、诞妄理赔等问题，其中江西分公司株连东说念主更是被处以15年禁业的严厉处罚。
此外，公司还濒临严峻的退保压力。2025年前三季度，多款主力居品退保界限突破10亿元，其中“臻爱倍致毕生寿险”退保界限达23.21亿元，“附加钞票账户年金保障E款（全能型）”退保率高达16.46%，远超行业5%的平常区间；更顶点的是，“康尊倍致毕生紧要疾病保障”三季度退保率竟达103.24%，当期退保金额跨越保费收入与株连准备金之和，堕入“入不敷出”的窘境。同期，投资型业务现款流抓续恶化，分成账户与全能账户系数净流出约71亿元，流动性管制压力突显。
调遣真理
强化合规治理，锚定肃穆发展标的
在保费推广与风险承压并存的配景下，阳光东说念主寿这次高管调遣，实质上是对公司治理结构的优化，更是对“稳增长、强合规、控风险”接头导向的明确践行，其真理远超单纯的东说念主事变动。
其一，合规管制升级，强化顶层设想
由总司理李所义亲身兼任首席合规官，冲破了过往合规管制与接头发展“两张皮”的形式，将合规要求深度融入业务有设想、机构管制、居品销售等各个身手，完毕合规与接头的同部署、同鼓动、同观看。这种安排简略灵验强化合规管制的巨擘性，推动合规压力从总部传导至一线分支机构，破解下层合规管控薄弱、违游记为频发的费事，回复监管部门对险企合规治理的更高要求。
其二，优化治理结构，升迁风控效果
孙毅退出高管序列后，公司合规法律与风险管制职能的整合将进一步鼓动，有望理顺管制经过、明确株连单干，幸免职能交叉、效果低下的问题，推动合规、风控、业务三者深度和会，升迁公司举座风险防控能力，打发现时复杂的阛阓环境与监管形式。
其三，开释肃穆发展信号，缓解阛阓担忧
在保费高增但利润、投资、合规、退保均濒临压力的配景下，这次东说念主事调遣向阛阓传递出公司主动整改、强化治理的决心，有助于缓解投资者与客户的担忧，为公司恒久肃穆发展奠定基础。
关于阳光东说念主寿而言，如安在保抓保费增长势头的同期，改善盈利水平、裁汰合规风险、缓解退保压力，将成为李所义偏激管制团队濒临的中枢课题。
从行业层面来看，阳光东说念主寿的这次调遣，亦然现时保障业严监管配景下，险企强化合规治理的一个缩影。
跟着“双罚制”的常态化执行，监管部门对险企违游记为的惩责力度束缚加大，问责范围束缚延长至高管层面，倒逼险企放置“重界限、轻合规”的马虎式接头模式，将合规治理放在愈加隆起的位置。
将来，若何均衡界限推广与风险防控，若何通过治理优化升迁中枢竞争力，将成为整个寿险公司需要破解的垂危命题。
关于阳光东说念主寿而言，这次高管调遣仅仅治理优化的来源。后续，跟着合规管制体系的束缚完善、投资能力的沉稳升迁、业务结构的抓续优化，公司能否走出现时的发展窘境，完毕高质料发展，值得行业抓续柔柔。
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株连剪辑：秦艺
